법률 노트, 영폴 블로그

법률 노트, 영폴 블로그

영폴의 법률 노트, 생활법률에 대한 정보글

  • 메인
    • 일상
    • 수험일지
    • 생활법률
    • 기타
  • 연락하기
    • youngpol112@gmail.com

메인

일상

수험일지

생활법률

기타

추천글

  • 유흥주점 종업원 신원조회: 법적 의무와 절차를 파헤치다

  • 성매매 의도 없이 상대방을 속여 금전을 챙길 경우, 사기죄에 해당하나요?

  • 감사원, 정기감사와 수시감사의 차이점 완벽 정리!

  • 맹견 육성을 위한 필수 가이드: 법적 의무와 책임!

  • 전화로 수집된 개인정보, 보호법은 어떻게 적용될까?

  • 유흥주점 종업원 신고 절차: 알아야 할 필수 정보

  • 무인스터디카페에 다른 손님이 입장할 때 뒤따라 들어간 경우 건조물침입죄인가요?

  • 불법 자동차 튜닝의 위험: 처벌과 법적 제재 알아보기

  • 감사원이 제재를 요구하는 법적 근거: 알아두어야 할 주요 사항

  • 환자 동의 없이 의료진료 기록 공유, 법적 처벌이 따를까?

연락하기

youngpol112@gmail.com

  • 50인 미만 사업장에서도 필수! 안전보건관리자의 역할과 필요성

    50인 미만 사업장에서도 필수! 안전보건관리자의 역할과 필요성

    2025-07-22
  • 정신건강 문제, 산업안전보건법에서 보호받을 수 있을까?

    정신건강 문제, 산업안전보건법에서 보호받을 수 있을까?

    2025-07-22
  • ‘근로자 건강센터: 직장 내 건강 증진의 핵심 역할! 알아보자’

    ‘근로자 건강센터: 직장 내 건강 증진의 핵심 역할! 알아보자’

    2025-07-22
  • 작업장 바닥의 기름 유출, 법적 책임은 어떻게 될까?

    작업장 바닥의 기름 유출, 법적 책임은 어떻게 될까?

    2025-07-22
  • 산업안전보건법 따라 작업환경측정, 얼마나 자주 시행해야 할까?

    산업안전보건법 따라 작업환경측정, 얼마나 자주 시행해야 할까?

    2025-07-22
  • 산업안전보건법의 작업환경측정: 필수 빈도수와 중요성 알아보기

    산업안전보건법의 작업환경측정: 필수 빈도수와 중요성 알아보기

    2025-07-22
  • 청년 인턴, 산업안전보건법 적용 여부: 내가 알아야 할 필수 정보!

    청년 인턴, 산업안전보건법 적용 여부: 내가 알아야 할 필수 정보!

    2025-07-21
  • 산업안전보건 전문가 고용: 외부 인력으로 안전한 작업 환경 조성하기

    산업안전보건 전문가 고용: 외부 인력으로 안전한 작업 환경 조성하기

    2025-07-21
  • 모바일로 진행하는 산업안전보건법 교육: 가능한가요?

    모바일로 진행하는 산업안전보건법 교육: 가능한가요?

    2025-07-21
  • 건설현장 붕괴 사고, 사업주 형사처벌 기준 완벽 가이드!

    건설현장 붕괴 사고, 사업주 형사처벌 기준 완벽 가이드!

    2025-07-21
←이전페이지
1 … 28 29 30 31 32 … 101
다음페이지→

최신글

  • 감사원의 감사 주기: 몇 년마다 반복되나요?

    영폴

    2025.08.28
  • 감사원법으로부터 자유로운 기관은? 감사 대상 제외 대체 목록 알아보기

    영폴

    2025.08.28
  • 감사원이 지자체 감사를 진행할 때, 시의회는 어떻게 협력해야 할까?

    영폴

    2025.08.28
  • 감사원의 외부 전문가 참여: 가능한가요?

    영폴

    2025.08.28
  • 과도한 감사 결과에 따른 징계, 당신이 취할 수 있는 대처 방안은?

    영폴

    2025.08.28
  • 감사원, 감사 이상의 역할: 숨은 기능을 알아보자

    영폴

    2025.08.28

관련글

Copyright

©

YoungPol All Rights Reserved.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.